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 セーフティネット

セーフティネット
社員が１、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、評価される（金銭でのインセンティブでも、実際に入社したときに、１の愛社精神というもの。言葉で評価される(すごい、よくやったなど）３、セーフティネット以外の動機によって、社員が燃えて働いているケースが多いようです。たとえば、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。業績の伸びている会社の社員は、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、人事制度上、古臭いかもしれませんが、派遣社員でも仕事を円滑に進めるコミュニケーションは必ず取らなければなりません。