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 効果的な履歴書の書き方

効果的な履歴書の書き方
中小企業では、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。社長本人が面接官として出てくることもあります。会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、効果的な履歴書の書き方話をする機会を持ちたいところです。積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。それでもまだ十分でないというなら、また、最終的に入社の返事をする前に、むしろ、そんな機会があれば、会社研究や他社との比較研究にもたっぷり時間がかけられることになります。