求人広告に「月給25万円以上」とあれば、この月給に、「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、したがって、その場合でも、家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。実際には、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、固定給に含まれる手当が明記されている必要があります。これを月給に含めることは問題ありませんが、属性や条件にかかわらず、果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、学生向けの派遣に支払われる手当であれば、そこからどの部署に配属されるのかは入社するまでわかりません。
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